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特朗普手握原油“核按钮” 伊核协议尘埃落定后油价会崩吗?


2018年05月24日 10:24

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云南网2018-05-23 云南网讯(记者 谢毅 通迅员刘芳)广东省中山市多措并举帮扶昭通市盐津县,助力该县健康扶贫。围绕“两不愁、三保障”目标,中山市对盐津出资援建14个贫困村卫生室,每个25万,共计350万元。目前,该14个村卫生室已全面完工,通过验收并投入使用,极大地改善了此14个贫困村的就医环境,切实解决了偏远地方群众看病难的问题。

交流帮扶促进步

2017年10月,中山市人民医院派驻了一名影像学专家叶木奇来盐津县担任县人民医院副院长。叶木奇专家是中山市人民医院超声影像科主任医师,从事心脏、外周血管超声诊断工作20年,熟练掌握了先天性心脏病、瓣膜病、冠心病、心肌病的诊断技术,对经食道实时三维超声心动图、心脏外科技术中超声监测、先天封堵术中监测、心脏超声造影有较深入研究。叶木奇专家的到来为快速提升盐津县人民医院医疗技术服务能力、增强医院现代化管理水平注入了新鲜活力,胡乐邯郸麻将开挂辅助软件,。

与此同时,为实现盐津县医技人员医技水平、管理水平的快速直接提升,充分利用中山市人民医院对口帮扶盐津县之机,分批次组织具有一定临床和医院管理经验的业务骨干到中山市人民医院进修培训,派驻的第一批5名业务骨干的培训将于6月结束。

通过以上举措,达到用优质人才激活现有优质硬件资源、形成活化与物化互促互进的良好发展格局。

远程会诊助医疗

继今年4月25日为一名先心病贫困患者实施第一例远程会诊后,5月8日第二例会诊又再进行,牛大圣斗牛开挂辅助器助手破解版,。“我是一个截肢,六六福建麻将开挂辅助器软件助手,瘫痪的废人,长期卧床并长了褥疮,让我生不如死,更无法外出就医。没想到今天躺在县医院的病床上,也能享受中山市专家医生的远程治疗……”一位饱受疾病痛苦的患者泪流满面的说。随即,中山市人民医院与盐津县人民医院首例护理远程会诊通过远程会诊技术在两地顺利进行。远程视频查看患者褥疮伤口情况,针对伤口如何治疗,中山市人民医院专家使用模型,现场演示了处理伤口的方法,并给予了多样化的指导和帮助。

义诊活动惠民生

4月26日,东西部对口支援扶贫协作中山市医疗专家工作组正式挂牌。依据盐津患者的就医需求,中山市人民医院组织泌尿外科、消化内科、呼吸科、外科、妇科、心脏彩超等10名专家、县人民医院组织30余名医务人员在盐津县人民医院共同开展大型义诊活动,参加义诊病人达430余人,其中贫困户120人,让贫困群众不出县就能享受到三甲医院专家的医疗服务,有力推动了我县大病专项救治工作的扎实开展。

中山对口医疗帮扶,为盐津架起携手奔小康“连心桥”,开启了盐津医疗领域新篇章。


近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称“《意见》”),并发出通知(以下简称“《通知》”),要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。上述《通知》还指出,《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。如何激发和调动干部队伍的积极性、主动性和创造性?在中共上海市委党校党史教研部教授吴海红看来,在新时代全面推进从严治党的背景下,“廉而有为”是广大干部应当突出明确的价值取向;完善激励机制,让实干者得实惠。澎湃新闻(www.thepaper.cn)注意到,此次中共中央办公厅印发的《意见》中,明确提出充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。这条意见指出,适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对,非凡牛牛棋牌辅助开挂软件,党中央决策部署贯彻执行情况的考核,制定出台党政领导干部考核工作条例,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。这条意见还指出,完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,力戒形式主义、官僚主,三缺一麻将开挂辅助器助手,义。强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责,熟人六人牛牛开挂辅助器助手,追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩、改进不足,更好忠于职守、担当奉献。实现“廉而有为”要有机制保障党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央直面党内存在的种种问题和弊端,从制定和执行中央八项规定破题,严字当头、刀刃向内,坚定不移推进全面从严治党。吴海红认为,五年来,以“八项规定”为突破口的作风建设扭转了“喊破嗓子管不住一张嘴”的局面,让党风政风为之一新。以高压惩治腐败为重点的反腐倡廉建设极大震慑了贪污腐败行为,反腐败斗争压倒性态势已经形成,但是也衍生出了一些不容小觑的附带问题:“不愿为”、“不能为”、“不敢为”等“为官不为”问题有所加剧。吴海红表示,面对这些“为官不为”问题,在继续深化全面从严治党的过程中,必须要有“廉而有为”这样的价值取向。吴海红还表示,当前,我国进入了全面建成小康社会的决胜阶段,中国特色社会主义进入新时代的关键时期,只有“廉而有为”才能解决发展中的难题,破除改革中的阻力。“不廉洁、不作为是官场危害最大的两种不正之风。如果干部无法得到有效约束,就一定会产生利用本身所掌握的权力捞取好处的现象,这必然影响地方发展,损害群众利益。”吴海红说道。在吴海红看来,要实现“廉而有为”,就必须要有相应的机制保障。针对“为官不为”的现象,既要加强行政问责和政治问责,也要完善激励机制,让实干者得实惠。完善激励机制,让实干者得实惠吴海红认为,作为理性的经济人,我们无需掩饰和回避人对利益追求的本性。现代企业制度正是建立薪酬与业绩关联的激励机制,才有力激发了从业者的创造力和干事精神。“干部既是理性的经济人,又是政治团体中的组织人,既有生存发展的经济诉求,又有实现政治价值的职业追求。因此在干部严格要求管理的同时,合理的利益诉求也是需要关注的。”吴海红说道。至于如何完善激励机制,吴海红认为一定要对干部“德、能、勤、绩、廉”各个方面进行专业、权威、公平公正的考核评估,而且要真正做到“奖勤罚懒、奖优罚劣”。吴海红建议,针对干部们合理的经济诉求和政治价值的追求,应该将考核评估结果与干部收入挂钩,打破“干多干少一个样”的现象;另一方面将考核评估结果与干部晋升挂钩,成绩突出的重点提拔,实现能者上,庸者下。“如果十八大报告中提出的‘不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利’能够在实践中兑现,那么‘为官不为’的现象必将得到有效遏制。”吴海红说道。


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